为规范学院博士后管理工作，根据国家博士后管委会及350VIP浦京集团博士后管理工作相关文件，结合350VIP浦京集团博士后管理工作实际，制定农林经济管理博士后流动站招收管理规定。

一、招收类型

成栋全职博士后分为三类：成栋 A 类博士后、成栋 B类博士后、成栋 C 类博士后。

成栋 A 类博士后。依托流动站及博士后合作导师，根据学校教学科研发展的需要及师资队伍结构优化的要求，进一步拓宽专任教师培养渠道，招收具有较高水平的全职博士后，作为学校师资队伍的后备力量，全职从事科学研究工作，参与学科（专业）建设，并承担适当的教学任务。

成栋 B 类博士后。依托流动站及博士后合作导师，结合各流动站建设任务需求招收的具有突出科研能力的全职博士后，具有较好发展潜力，全职从事科学研究工作。

成栋 C 类博士后。依托流动站及博士后合作导师，招收具有一定的科学研究水平和能力的全职博士后，能够在稳定的学科方向全职从事科学研究工作。

二、各类博士后招收条件

1. 成栋 A 类博士后年龄一般应在 32 周岁以下，特别优秀人员的年龄可适当放宽；成栋 B 类、成栋 C 类博士后年龄应在35 周岁以下。

2. 成栋 A 类、B 类博士后应具有优秀的科研创新能力，具备针对前沿科学问题独立开展科学研究的能力及相当水平。流动站根据建设目标和科研任务需要设置成栋 A 类与成栋 B 类博士后岗位，学校组织对申请人科研能力、学术水平进行评价，择优招收。

3.成栋 C 类博士后应具有扎实的科学研究基础及解决实际科学问题的能力，能够与合作导师合作开展科学研究工作。由流动站依托单位负责组织招收评价，报人事处备案。

4.本校博士毕业生不能申请本人博士生导师作博士后合作导师。

三、各类博士后待遇及出站条件

1. 本计划支持的全职博士后在站工作期限一般为3年，可根据项目需求适当延长在站时间。在站时间超过6年的，学校对其进行退站处理。

2. 全职博士后需与学校签订聘用合同。

3. 薪资待遇

成栋A类博士后：年龄一般应在32周岁以下，特别优秀人员的年龄可适当放宽。学校提供年薪约33万元（含社保公积金等缴费部分），科研经费5万元，住房补贴1000元/月。聘期3年。

成栋B类博士后：年龄应在 35周岁以下。学校提供年薪约20万元（含社保公积金等缴费部分），科研经费3万元，住房补贴1000元/月。聘期3年。

成栋C类博士后：年龄应在 35周岁以下。学校按国家有关规定提供博士后薪酬，并为其缴纳社保、公积金等，提供科研经费2万元，住房补贴1000元/月。聘期3年。

成栋全职博士后超出合同部分业绩可根据学校相关奖励办法参与绩效分配。

学校为全职博士后在聘期内提供学校公寓住房或租房补贴 1000元/月。

全职博士后的户口管理、子女入学等事宜参照国家和黑龙江省有关规定执行。

出站条件见表1。

四、经费支持

成栋A类博士后：学校为成栋A类博士后人文社科类提供5万元科研经费。

成栋B类博士后：学校为成栋B类博士后人文社科类提供3万元科研经费。

成栋C类博士后：学校为成栋C类博士后提供2万元科研经费。

学校提供的科研经费主要用于博士后科研活动，由合作导师负责经费使用的审核。博士后出站、退站或不适合继续从事科研工作，结余经费由学校收回。

表1 350VIP浦京集团成栋英才全职博士后进出站要求

注：

*1.省部级科研课题：黑龙江省自然基金项目、黑龙江省哲社规划项目、中国博士后基金、黑龙江省博士后基金。

*2.本规定随着学校相关规定的调整而调整。

*3.350VIP浦京集团拥有对本规定的解释权。

*4.其他未尽事宜参考《350VIP浦京集团关于印发博士后研究人员管理工作条例的通知（2021 年修订）》、《350VIP浦京集团关于印发成栋英才博士后支持计划的通知（2021 年修订）》。

350VIP浦京集团

2023年12月